Kuinka Blockchain muuttaa organisaatiota

Mietitkö kuinka blockchain muuttaa organisaatiota? Jos teet niin, olet tullut oikeaan paikkaan, kun aiomme oppia siitä tässä artikkelissa.

Organisaatiot kehittyvät jatkuvasti uusien tekniikoiden ja ratkaisujen käyttöönoton myötä. Tutkijoiden ja yritysjohtajien kannalta on erittäin tärkeää, miten organisaatiot saadaan toimimaan tehokkaammin ja parannetaan nykyaikaista johtamistapaa.

Jos teet nopean online-haun, sinulla on paljon resursseja, jotka puhuvat aiheesta. Se voi olla vuokralaisia, teorioita ja muita käytännön ajatuksia aiheesta. Koska organisaatiorakenne ei ole muuttunut yli kymmenen vuosikymmenen aikana, emme ole nähneet paljon innovaatioita tai parannuksia. Se on edelleen hierarkkinen, vertikaalisesti integroitu ja saaristoinen.

Blockchain näyttää olevan vastaus organisaatioiden murheisiin. Se voi radikaalisti muuttaa tapaa, jolla organisaatiot toimivat tai miten yritykset kommunikoivat tehokkuuden parantamiseksi. Loppujen lopuksi yritys haluaa luoda arvoa ja varmistaa myös, että ihmisiä kannustetaan tekemään muutoksia.

Organisaation nykyinen rakenne

Tällä hetkellä meillä on joko keskitetty, hierarkkinen tai molemmat organisaatiorakenne. Tällä lähestymistavalla keskitetty viranomainen huolehtii korkean tason päätöksenteosta. Se tarjoaa myös hierarkkisen lähestymistavan, jossa jokainen jäsen on määritelty rooliksi, johon heidän on tartuttava. Lisäksi koko järjestelmä on standardoitu byrokraattisesti siten, että keskitetty viranomainen päättää ja valvoo koko järjestelmää.

Jos katsot kaikkialle, tämä lähestymistapa määrittelee kaiken, mitä organisaatio käy läpi, myös sosiaalisen, taloudellisen ja poliittisen elämän. Keskitetty organisaatiorakenne on synnyttänyt kapitalismin, jossa yksi kaveri rikastuu.

Yritykset ovat täydellinen esimerkki. Jotta nämä yritykset toimisivat, löydät muita hierarkkisia ja keskitettyjä organisaatioita, mukaan lukien talous ja pankit. Heillä on ratkaiseva rooli näiden yritysten hallitsemisessa ja varmistetaan, että ne voivat toimia tehokkaasti.

Ytimessä huomaat, että nämä organisaatiorakenteet riippuvat suuresti luottamuksen kehittämisestä ja tehtävien tehokkaasta suorittamisesta.

Ajan myötä kaikkia näitä on muutettava. Olemme nyt aikakaudella, jolloin digitaaliset innovaatiot ohittavat ikivanhat menetelmät. Blockchainin lisäksi on monia tekniikoita, joilla on ratkaiseva rooli organisaation vaihtamisessa. Näitä tekniikoita ovat seuraavat

  • Pilvipohjaiset palvelut, mukaan lukien tallennus ja automatisoidut algoritmit
  • Tehokas ja halvempi digitaalinen laitteisto
  • Paremman tehokkuuden synergisoivat tekniikat, mukaan lukien esineiden internet, tekoäly, nanoteknologiat ja lohkoketju.

Loppujen lopuksi organisaatioiden on seurattava digitointiprosessia ja sopeuduttava hitaasti. Loppujen lopuksi organisaatioiden on mukautettava keskitetty ja hierarkkinen lähestymistapansa ja otettava käyttöön muutos siten, että käytäntöjä ja ajattelutapaa muutetaan.

Blockchainin käytön edut organisaatioissa

Blockchain on vertaisverkko, jolla ei ole keskitettyä valtuutusta. Hajautetun toiminnan perusajatus avaa organisaatioille lukuisia etuja. Ytimessä se tarjoaa organisaatioille kolme etua.


  1. Hajautettu: Blockchain antaa organisaatioille mahdollisuuden hyötyä valtavasti hajauttamisesta. Käyttämällä lohkoketjua organisaatiot voivat suorittaa prosessinsa hajautetussa muodossa. Nämä tietokoneet voivat olla joko heidän omistamiaan tai vapaaehtoisia, koska hajautetussa lähestymistavassa ei tarvita keskitettyä tietokantaa. Jokaisella vertaisryhmällä on oma pääkirja, joka myös varmistaa, että haitalliset toimijat eivät voi muuttaa tietoja.
  2. Julkinen: Organisaatiot haluavat aina olla yhteydessä käyttäjiinsä. Tämä tarkoittaa, että heillä on aina oltava tietty prosessi, joka on avoin loppukäyttäjälle, jotta he voivat antaa palautetta tai tarkistaa tietoja tarvittaessa. Blockchain antaa organisaatioille mahdollisuuden tehdä juuri niin. Sen avulla he voivat luoda yhdistetyn blockchain-verkon, joka on sekoitus julkisia ja yksityisiä verkkoja. Organisaatio säilyttää kriittiset prosessit ja tiedot yksityisessä verkossaan samalla kun käytetään verkon julkisia piirteitä asianmukaisesti. Jos se tehdään oikein, kuka tahansa käyttäjä voi tarkistaa verkon tiedot milloin tahansa. Tämä lisää loppukäyttäjien luottamusta ja saa organisaatiot myös vastuuseen teoistaan ​​ja teoistaan.
  3. Turvallisuus: Organisaatiot ovat aina kriittisiä, kun on kyse liikesalaisuuksiensa turvallisuudesta. He eivät halua liikesalaisuuksiensa olevan vuotoja. Siksi huomaat, että monet organisaatiot käyttävät miljoonia dollareita järjestelmän ja luottamuksellisten tietojen suojaamiseen. Käyttämällä lohkoketjua he voivat vahvistaa prosessinsa ja tietonsa turvallisuutta. Blockchain käyttää korkean tason salausta salauksen avulla varmistaakseen, että tiedot pysyvät turvassa koko ajan. Monet organisaatiot toteuttavat myös täydellisen yksityisen salatun blockchain-verkon varmistaakseen, että henkilö, jolla ei ole siihen lupaa, ei koskaan pääse heidän tietoihinsa..
  4. Siirtomaksu: Blockchainin riippumattomuus keskitetystä kokonaisuudesta on kustannustehokasta. Tapahtuman käsittelyyn liittyvät kustannukset ovat aina matalampia kuin keskitetty lähestymistapa. Koska tietoja ei ole tallennettu keskitettyyn tietokantaan, jokaisella organisaation jäsenellä on mahdollisuus käyttää tietoja missä tahansa haluamatta tarvitsematta siirtyä tietoja pyytävien keskustelujen välillä. Joissakin tapauksissa transaktiokustannukset voidaan poistaa kokonaan – varmistamalla asianmukainen kasvu ja tehokkuus.
  5. Ei välittäjiä: Välittäjät hyötyvät selvästi. Organisaatioiden ei tarvitse nyt huolehtia kolmannen osapuolen ratkaisuista, jotka toimivat välittäjinä palvelujen tarjoamisessa. Tämä kuormittaa organisaatioilta paljon työtä, mutta tuo myös niihin liittyviä tarpeettomia riskejä. Esimerkiksi koko työprosessi voidaan pysäyttää välipalvelimien virheiden takia. Jos varmuuskopiota ei ole, organisaatio voi menettää paljon arvoa. Toinen asia, josta välittäjät kärsivät, ovat petokset ja hakkeroinnit.

Edut pitäisi antaa sinulle hyvä käsitys siitä, miten blockchain muuttaa organisaatiota.

Lue myös, Miksi sinun on käytettävä Enterprise Blockchain -kurssia?

Blockchain-periaatteet: Suunnittele yrityksesi Blockchain

Kuinka Blockchain muuttaa organisaatioita

Tähän mennessä voimme helposti nähdä, että blockchain häiritsee organisaatioita, jotka ovat riittävän nopeita toteuttamaan sen. 

Henkilöstö ja hankinnat

Yksi suurimmista muutoksista, joita organisaatiot näkevät, on henkilöresurssien ja hankintojen kehitys. Lohkoketjun avulla henkilöresurssit voidaan automatisoida hyväksymään merkinnät ja suodattamaan ne tekoälyn avulla. Koko henkilöstöresurssit kulkevat myös blockchain-verkon päällä varmistaen, että prosessi on hyvin määritelty ja tehokas. Se antaa hakijoille suoran pääsyn järjestelmään, ja he pääsevät tilaansa kirjautumalla järjestelmään. Se tasoittaa koko palkkaamisprosessia. 

Älykkäitä sopimuksia voidaan käyttää myös työntekijöiden korvaamiseen heidän työstään. Se voi luoda ehdon ennen maksun vapauttamista. Työntekijä voi tarkistaa kunnon ennen älykkään sopimuksen allekirjoittamista. Kun työntekijä on suorittanut tehtävän, järjestelmä vapauttaa maksun automaattisesti. Toinen etu sisältää mahdollisuuden maksaa työntekijöille kryptovaluutassa.

Johtajuus

Blockchain myös muuttaa radikaalisti johtajuutta – olennainen osa organisaatiota. Johtajilla on nyt selkeämpi lähestymistapa, koska he arvostavat uutta löydettyä avoimuutta. Ne antavat selkeää palautetta, jonka kaikki voivat nähdä ja arvostaa.

Johtajat kykenisivät myös tekemään parempia päätöksiä, koska he näkevät päätöksensä aaltoilevan vaikutuksen koko verkostoon. Blockchain on iso verkko, johon organisaatioiden eri osiot on kytketty. Tarkastelemalla oikeaa kotkanäkymää hän voi toteuttaa oikeita asioita. Hän voi myös käyttää lohkoketjua uusien arvojen ja taitojen edistämiseen, joissa jokainen organisaatiossa työskentelevä henkilö tuntee olevansa arvostettu. 

  • Kuinka tulla Blockchain-arkkitehdiksi
  • Kuinka tulla Blockchain-ammattilaiseksi

Mainonta ja hallinta

Organisaatiot voivat nyt tehdä kaiken irti mainontabudjetistaan ​​hyväksymällä siihen blockchainin. Käyttämällä blockchainia he lopettavat rahansa menettämisen petollisen toiminnan vuoksi. Blockchain-pohjainen mainonta tarkoittaa, että he voivat kaapata ja poistaa kaivatun petollisen toiminnan. Lopputuloksena on parempi sijoitetun pääoman tuottoprosentti yritykselle.

Lakiasiat

Lakiasiat voidaan hoitaa paremmin älykkäiden sopimusten avulla. Kaikkien organisaatioiden on aina hoidettava oikeudelliset asiat, olipa kyseessä sitten muut organisaatiot tai loppukäyttäjät. Älykkäillä sopimuksilla organisaatiot voivat hoitaa lakiasiat paremmin. Tämä johtuu siitä, että älykkäät sopimukset määrittelevät lailliset sopimukset pikemminkin koodina kuin paperina. Se toimii ehdoin, ja molempien osapuolten on allekirjoitettava sopimus ennen älykkään sopimuksen aktivoimista.

Kaikki nämä on tehtävä blockchain-alustalla, joka tallentaa kaikki tiedot parhaalla mahdollisella tavalla, eli muuttumattomana ja turvallisena. Kaikki tämä tarkoittaa, että minkä tahansa organisaation oikeudelliset asiat hoidetaan melko hienosti kerättyjen tietojen ja älykkäiden sopimusten avulla. Se yksinkertaistaa koko prosessia ja suojaa organisaation etua kerättyjen tietojen perusteella.

Kirjanpito

Myös kirjanpitoa parannetaan blockchainin avulla. Blockchain-tekniikkaa voidaan käyttää kirjanpidon hallinnassa äärimmäisen helposti. He voivat tehdä suuria operaatioita ja hallita monimutkaisia ​​verokoodeja eri valuuttojen hallinnan lisäksi. Blockchain voi yksinkertaistaa monimutkaisia ​​asioita ja suorittaa sen verkon päällä. Se säilyttää myös luottamuksellisuuden ja nimettömyyden, jota vaaditaan tiettyjen liiketoimien suorittamiseksi.

Kyberturvallisuus

Lohkoketjun avulla organisaatiot voivat paremmin suojata tietonsa, prosessinsa ja salaisuutensa. Tällä hetkellä organisaatiot sijoittavat paljon rahaa kyberturvallisuuteen. Ei ole väliä oletko pieni yritys vai iso yritys, vuotaneet liikesalaisuudet voivat saada sinut menettämään miljardeja dollareita.

Blockchain voi auttaa organisaatioita parantamaan turvallisuuttaan paremmin. He voivat paitsi tehdä tapahtumia myös tallentaa tietoja. Tällä tavoin he voivat varmistaa, miten liiketoimet suoritetaan, ja tehdä myös tiedoistaan ​​muuttumattomia.

Nouseva pääoma

Toinen tapa estää organisaation apua on antaa heille tehokas tapa kerätä pääomaa liiketoimintaansa. He voivat käyttää lohkoketjua kerätä pääomaa pääomasijoittajalta tai tehdä joukkorahoitusta täysin avoimesti. He voivat perustaa ICO: ita tai yksinkertaista joukkorahoitusta kerätäksesi rahaa tavallisilta ihmisiltä.

Johto

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, organisaation estoketju parantaa sen hallintaa. He voivat integroida lohkoketjun tehostaakseen prosessejaan tehokkaammiksi. Tätä varten heidän on ensin digitalisoitava jokainen prosessi ja käytettävä sitten modernia blockchain-alustaa vaihtaakseen blockchainiksi. Harvat yrityksistä, jotka jo käyttävät blockchainia, ovat Kodak One ja NagriTech.

Muuttaako Blockchain organisaation suunnittelua? Hajautetut autonomiset organisaatiot 

Blockchain vaikuttaa varmasti organisaation suunnitteluun. Painopiste muuttuu nyt vanhentuneesta hierarkkisesta / keskitetystä hajautetummaksi lähestymistavaksi. Suunnittelufilosofia perustuu hajautettu autonominen organisaatio (DAO). DAO: n avulla organisaatioista tulee itsenäisempiä ja tehokkaampia. Se muuttaa varmasti lohkoketjun organisaatiorakenteen.

Hajautetut autonomiset organisaatiot toimivat itsenäisesti analytiikan, yhdistettyjen laitteiden, hajautetun pääkirjatekniikan ja älykkäiden sopimusten yhdistelmien kanssa. Tätä varten heidän on asennettava oikein suunniteltu itsenäinen ohjelmisto, joka tulee muuttumattoman koodin mukana. Kukin toimijoista sijoitetaan oikein heidän roolinsa mukaan DAO: ssa. Ainoa haittapuoli on, että kerran asetettuja sääntöjä ei voida kumota. Tämä on tärkeää organisaation autonomian tarjoamiseksi. Se antaa myös eri toimijoille mahdollisuuden luottaa toisiinsa ja varmistaa, että konsensusalgoritmi huolehtii tietojen oikeellisuudesta ja muuttumattomuudesta..

Lue myös Mikä on DAO? Mitä se tarkoittaa ja miten se toimii? ja tarkoittako äskettäinen Ethereumin DAO-hakkerointi sitä, että estoketju ei ole niin turvallinen kuin luulimme?

Muutos vallassa

DAO: ssa valta vahvistetaan sillä, kuinka näyttelijä luotetaan. Koska hierarkkista lähestymistapaa ei ole, tarvitaan luottamuksen lähestymistapaa. Solmu saa luottamuksen sen toiminnasta ja käyttäytymisestä riippuen. Jos sillä on melko hyvä luottamus, se toimii verkon päätöksentekijänä. Tällöin organisaation valtaosuus jaetaan tasan.

Näyttelijöiden valta määräytyy sen luottamustason, merkkien lukumäärän ja saavutettujen ansioiden perusteella. Antamalla kolme elementtiä osana teholaskelmia kukin toimija voi siirtää tehotasapainoa.

Vallanmuutoksen lisäksi tämä vaikuttaa myös organisaation suunnitteluun. Salaus toimii esimerkiksi keinona luoda luottamusta. Perinteisissä hajautetuissa organisaatioissa päätöksenteko tapahtuu vanhuuden ja asiantuntemuksen perusteella, kun taas kuten DAO: ssa, se tehdään automaattisesti älykkäillä sopimuksilla. DAO: n hallinto on myös upotettu koodiin. Perinteisten hajautettujen organisaatioiden osalta sen tekee hallitus.

Voit myös ladata artikkelin pdf-tiedostona ja jakaa sen kollegallesi nimellä Kuinka Blockchain muuttaa organisaatiota pdf.

Johtopäätös

Tämä johtaa meidät artikkelin loppuun, jossa keskustelemme siitä, miten blockchain muuttaa organisaatiota. Joten mitä mieltä olet blockchainin vaikutuksesta organisaatioon? Kommentoi alla ja kerro siitä meille.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
Like this post? Please share to your friends:
Adblock
detector
map