Laporan LinkedIn – Blockchain adalah Keterampilan Teratas untuk tahun 2020

Laporan terbaru oleh platform jaringan profesional paling populer, LinkedIn menyatakan bahwa blockchain adalah keterampilan teratas yang diminati. Temuan laporan tersebut dengan jelas menunjukkan fluktuasi yang cepat dalam persyaratan keterampilan di pasar kerja TI, dengan Blockchain di puncak pada tahun 2020. Manajer perekrutan terus-menerus gelisah dengan tren yang sering berubah dalam persyaratan keterampilan keras dan keterampilan lunak.

Sorotan paling mencolok tentang laporan tersebut adalah bahwa ia menyatakan, “blockchain adalah keterampilan kerja yang paling banyak diminta di tahun 2020”. Di sisi lain, tidak ada petunjuk tentang blockchain di antara persyaratan hard skill di tahun 2019. Artikel ini menyajikan perspektif mendalam tentang temuan laporan LinkedIn dengan gambaran prospek karir di blockchain..

Persyaratan soft skill untuk perusahaan memiliki kecenderungan untuk berubah secara bertahap seiring berjalannya waktu. Di sisi lain, hard skill yang paling banyak diminta terus berubah secara drastis, terutama dengan kemajuan teknologi yang berkelanjutan. LinkedIn telah memasukkan penalaran analitis, kecerdasan buatan, dan komputasi awan sebagai keterampilan keras teratas pada tahun 2019.

Semua keterampilan ini masih ada di daftar keterampilan keras yang paling banyak diminta di LinkedIn tahun ini. Namun, blockchain telah mampu menandai kehadirannya sendiri di antara keterampilan teratas tahun 2020. Ini telah menjadi dorongan yang menjanjikan untuk mendorong kesadaran seputar peluang karier dengan teknologi blockchain. Blockchain adalah keterampilan teratas di tahun 2020, dan pernyataan yang berasal dari LinkedIn ini akan berdampak besar pada prospek karier.

Mengapa Blockchain adalah Keterampilan Teratas di tahun 2020?

Menurut laporan LinkedIn, Blockchain adalah keterampilan teratas karena potensinya untuk mendorong transformasi. Teknologi blockchain akhirnya mendapatkan pengakuan yang berbeda dari cryptocurrency dengan berbagai industri yang mengadopsi fungsinya yang beragam. Kasus penggunaan berbeda yang relevan untuk blockchain juga menunjukkan potensi blockchain untuk menembus pasar kerja yang berbeda.

Sebelumnya, keahlian blockchain terbatas pada pasar cryptocurrency, dan secara bertahap lembaga keuangan mulai menggunakan teknologi blockchain, dan perlahan-lahan itu telah mendapatkan basis pasar yang substansial. Perekrut harus memanfaatkan kekuatan blockchain sebagai salah satu keterampilan yang paling banyak diminta di masa depan untuk mendorong nilai bisnis. Perekrut harus mengembangkan keakraban dengan cara kerja blockchain, manfaat potensinya, dan para profesional yang cocok untuk membantu bisnis memanfaatkan potensi maksimum dari teknologi blockchain.

Pembaca juga harus memperhatikan bahwa selain laporan LinkedIn, blockchain adalah keterampilan teratas di AS, Inggris, Jerman, Australia, dan Prancis. Banyak perusahaan besar terus mencari profesional blockchain dengan beberapa nama teratas termasuk Oracle dan IBM. Selain itu, startup juga terus mencari ahli blockchain. Aspek penting lainnya dari blockchain adalah para profesional dapat menjelajahi berbagai peran pekerjaan dengan keahlian blockchain. Keragaman peran pekerjaan berbasis blockchain termasuk peluang untuk pengembang, manajer bisnis, pembuat kode, analis, insinyur, dan banyak peran lainnya..

Industri yang Menuntut Keahlian Blockchain

Saat ini, permintaan pekerjaan blockchain akan meningkat di sektor tertentu. Dampak dari laporan tersebut akan mendorong perluasan peluang kerja di sektor-sektor penting yang membutuhkan keahlian blockchain. Hampir setiap industri mulai dari lembaga keuangan, bank, asuransi, ritel, akuntansi, bahkan kantor hukum, ingin memanfaatkan keunggulan blockchain.

Blockchain adalah keterampilan teratas dalam kasus industri ini untuk keuntungan desentralisasi dan transaksi yang aman. Startup blockchain, yang telah beroperasi sejak dimulainya teknologi, dapat menggunakan individu dengan keahlian blockchain untuk mendorong inovasi dalam produk dan solusi mereka..

Aspek desentralisasi blockchain juga mendorong penerapannya di perusahaan teknologi dan perusahaan pemerintah. Sementara desentralisasi membantu menyederhanakan transaksi internal dan eksternal untuk perusahaan teknologi sambil merampingkan operasi, lembaga pemerintah memanfaatkan blockchain untuk keseimbangan simbiosis antara kriptografi dan transparansi..

Hard Skills dan Soft Skills


LinkedIn telah menggunakan kriteria khusus untuk kualifikasi hard skill dan soft skill dalam laporannya. Hard skill pada dasarnya adalah kemampuan karyawan untuk melaksanakan tugas tertentu sedangkan soft skill adalah tentang pendekatan untuk mencapai tugas yang bersangkutan. Keterampilan lunak terutama terkait dengan kemampuan untuk kolaborasi, pemecahan masalah, pengambilan keputusan, dan kemampuan beradaptasi. Di sisi lain, keterampilan keras di mana blockchain adalah keterampilan teratas pada tahun 2020 membutuhkan kemampuan teknis dan spesialisasi di berbagai bidang seperti undang-undang paten, pengembangan perangkat lunak, atau akuntansi keuangan..

Keterampilan keras memiliki kriteria definisi dan pengukuran yang lebih mudah dibandingkan dengan keterampilan lunak. Pengusaha akan mencari soft skill yang dikombinasikan dengan keterampilan blockchain untuk mengisi peran pekerjaan penting berbasis blockchain. Namun, soft skill berhubungan terutama dengan kemampuan kognitif, perilaku, ciri-ciri pribadi, dan pemikiran. Aspek-aspek ini sangat sulit untuk diukur dan menghadirkan kesulitan penting bagi perekrut.

Jadi, soft skill ideal apa yang menjadikan blockchain sebagai salah satu keterampilan dengan bayaran tinggi di tahun 2020? Jawaban atas pertanyaan ini, menurut laporan LinkedIn, adalah kecerdasan emosional. Kecerdasan emosional menunjukkan kemampuan para profesional blockchain untuk mengenali emosi mereka dan orang lain. Ini juga membantu seorang profesional memanfaatkan informasi emosional untuk mendorong pemikiran proaktif dan efisien. Perekrut dapat menggunakan pertanyaan seperti tanggapan kandidat atas kesalahan atau kinerja sebelumnya dalam proyek jangka pendek untuk mengevaluasi kecerdasan emosional kandidat.

Keterampilan Keras Lainnya dalam Permintaan

Selain fakta bahwa Blockchain adalah keterampilan teratas di tahun 2020, ada banyak keterampilan lain dengan permintaan global. Desain UX, pemasaran afiliasi, produksi video, analisis bisnis, dan penjualan juga merupakan keterampilan dalam permintaan yang penting untuk tahun 2020. Sementara komputasi awan, penalaran analitis, dan kecerdasan buatan memiliki posisi yang hebat dalam daftar keterampilan keras untuk tahun 2020, blockchain dapat membuktikannya untuk menjadi pengubah permainan. Prospek integrasi teknologi blockchain dengan IoT dan solusi berbasis cloud menghadirkan bukti awal untuk hal yang sama.

Apakah Blockchain Akan Tetap Ada?

Blockchain adalah keterampilan teratas, dan LinkedIn telah menyatakannya untuk pertama kalinya. Tampaknya tidak kurang dari keajaiban karena laporan LinkedIn datang tepat sebelum lonjakan tiba-tiba dalam transformasi digital. Perusahaan beralih ke platform digital untuk memastikan keberlanjutan, mengurangi biaya, mengoptimalkan sumber daya, dan banyak alasan lainnya.

Pandemi global baru-baru ini telah menjadi pendorong besar untuk transformasi digital, dan teknologi blockchain adalah alat yang terbukti untuk menciptakan solusi ujung ke ujung yang sangat aman, transparan, dan efektif. Jadi, permintaan yang lebih tinggi untuk keahlian teknologi blockchain akan terus meningkat di masa depan.

Jadi, jika Anda bercita-cita untuk membangun karir Anda dengan teknologi yang paling banyak diminta, Anda harus memulai perjalanan Blockchain Anda sekarang dengan Kursus Blockchain Gratis. Ambil langkah pertama sekarang untuk meletakkan fondasi masa depan yang cerah!

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
Like this post? Please share to your friends:
Adblock
detector
map